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社保断缴过的有救了！新规下，2024年11月起，全都这样处理

社保跟大家日常生活息息相关，可是在现实生活中，大家都或多或少因为不同的原因导致社保断缴了一段时间。

那社保断了会影响哪些待遇呢？

中断了可以补缴吗？

个人可以缴纳社保吗？




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社保断缴有什么影响？




还是从最基本的说起，我们先来了解一下社保断缴的影响到底有多大？




首先，社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。





但一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：




1.养老保险：




如果是短暂断缴的话，问题不大。但是会有以下两方面的影响：




(1)养老金会相应降低




养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。




(2)影响养老金的办理时间




此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。




2.医疗保险




绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。




当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。





⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。




此外要注意两点：

• 如果断缴时间过长：断缴 3 个月，要连缴 6 个月才能恢复报销；断缴 6 个月，要连缴 1 年。
  

• 如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。




3.生育险




生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求， 例如 6 个月、9 个月、1 年。




所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但是随着生育保险体系的逐渐完善，部分的确也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。




4.工伤险：




没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。




5.失业险：




影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业的，且在失业以后有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年，就可以享受失业保险了。




随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是五险了，还跟你的待遇公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。




主要表现为：




影响买房买车、积分入户




如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。




举几个例子：

• 买房买车：深圳买房要连续缴满社保 3 年，一旦断缴就要重新计算。

• 积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。

• 孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。




由此可见，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。




社保中断后可以补缴吗？




用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工办理养老保险参保登记。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，需要办理补缴。




参保人员应保未保期间的职工医保费，可申请按应保未保期间不同身份对应的缴费标准补缴。如断缴期间用人单位和职工不存在劳动关系，不能补缴。





可以分为以下3种情形:




1、离职，未找到新工作，社保断了能不能补缴？




不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。




2、在单位就职期间社保断缴，可以补缴吗？




可以。用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工参加养老保险。但由于各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，单位需要办理补缴。但职工自己不能补缴。




以北京为例：




1.登录北京市人力资源和社会保障局官网，在首页“热点服务”模块，点击“社保网上服务”，进入“北京市社会保险网上服务平台”。

2.点击“缴费管理”进入“单位申报个人补缴申请”模块上传材料进行补缴申请。







3、灵活就业人员社保断缴，可以补缴吗？




不可以。根据和相关政策规定，灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，其中缓缴等情况除外。




比如2022年人社部印发的《人力资源社会保障部办公厅税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，2022年自愿暂缓缴纳企业职工养老保险费的参保人员以及2023年新参保的个体参保人员，可在2023年底前自愿申请补缴2022年基本养老保险费。




社保未满15年，补缴这样办！





一、按年补缴




如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。




二、延迟退休




如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休。这里就需要注意渐进式延迟法定退休年龄新规带来的影响了。







根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。




当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。




三、一次性付款




一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。不过在新规下，这种方式已经被取消了。




只有符合以下条件才能一次性缴满：

• 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
  

• 1961年至1982年期间下乡的知识青年；

• 男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。




四、转为居民社保




假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。




一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。




五、停缴社保，取出钱来




这种方式我个人不太赞成大家使用，如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。




这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。




不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。




什么情况社保要转，什么情况不转？




一、异地换工作一定需要转移社保吗？




不是，社保是否异地转移可以根据需求来灵活处理。




换了城市工作，社保不转移并不会被“清空”！一些小伙伴职业发展比较灵活，如果每次工作的城市发生变动时都转移社保，就很麻烦，没有必要。




多地缴社保，退休的时候只要在退休前将散落在各地的社保记录合并到一起就行，也就是说最终的缴满十五年是在退休时合并计算在各地的缴费年限，个人账户储存额也将累计计算。




如果离职的时候没有办理异地社保关系转移，社保没有按时继续入账，当地社保局会对你的社保账户进行封存处理，最后积累计算。




二、什么情况要转，什么情况不转？




这种情况要转：如果在参保地无达到领取条件，将前往确定退休城市工作和生活，也可以将社保转回当地。




比如在老家工作4年，上海工作2年，北京工作9年，办理退休前因为在老家、上海、北京三地都没有达到10年，此时需要将三地的社保都转入老家，才满足累计缴纳社保15年的条件，才能办理退休养老金。




在当地有落户、买房买车、孩子上学等需求的，这些资格需要当地社保缴纳年限，这种一定要转移，不仅要转移，而且要注意三位一体问题。




这种情况不建议转：如果即将退休，在一线城市已达到领取条件，就不建议随便转移了。




比如在老家工作3年，上海工作2年，北京工作10年，办理退休前可以将老家与上海的记录都转到北京，就可以满足全国累计缴满15年的领取条件了。毕竟退休待遇与当地社平工资是挂钩的，在北京领取的养老金总是要高于老家领取的养老金。