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单位招收非全日制员工，社保新规下应如何缴纳？

日前，有一位HR来咨询，他们单位前不久招录了几名非全日制员工，不知道非全日制员工的社保该如何缴纳?和全日制员工一样吗?企业聘用哪些职工不用为其缴纳社保?

知道的小伙伴可以退出，不知道的就接着往下看啦!

招用非全日制从业人员企业不用缴社保

非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。

非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理劳务费，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。

不能买社保的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，的赔付都将由企业独立承担。往小了说，极大增加了企业的用工成本;往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。

在这种情况下，51酱强烈建议企业买一个补充工伤保险。这样如果员工出现工伤，由保险公司赔付，企业不用承担任何金钱成本。

51社保PEO专业雇主服务，其中一项就是为企业提供雇主责任险服务，包含多种服务方案和产品，总有适合您企业的一款。

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企业聘用这些人，也不用交社保

1. 灵活用工人员

灵活用工人员包括以下几种：自营劳动者，包括自谋职业和以个人身份从事职业活动的自由职业者等;家庭帮工，帮助家庭成员从事生产经营活动;其他灵活就业人员，主要是指非时工，劳务派遣工，家庭小时工等一般劳动者。

2. 在校生实习，勤工俭学

实习生，泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

由于没有建立雇佣关系，不用缴纳社保。

3. 返聘退休人员

企业与退休人员签订的为劳务合同，所以不需要为退休的返聘人员缴纳社会保险。

4. 聘用其他单位的停职人员

职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》。新用人单位和这类劳动者签订的，也是劳务合同，所以无需缴纳保险。




个人开具劳务发票企业还能扣税

实务中，一说到劳务费发票，企业和提供劳务的个人都很惆怅。个人不开具发票，企业没法税前扣除，而个人之所以不愿意开具发票的原因一是嫌麻烦，二是不想缴纳增值税。

这5个锦囊，轻松解决这个问题!

1. 合同约定一个月或一个项目完结后再开具发票

有的时候个人提供的劳务次数比较多，分次开发票比较麻烦，很多地区的税务机关也不愿意频繁的代开发票，这个时候合同中就可以约定一个月或一个项目完结后再开具发票。

2. 个人做临时税务登记

个人做临时税务登记就可以享受月收入10万元(季度收入30万元)以下免征增值税的优惠了，所以建议长期对外提供劳务的个人办理临时税务登记。




3. 成立个体户或者个人独资企业

有时企业会对个人支付较高昂的劳务费，例如咨询费、设计费等，对于长期合作的，企业可以协助对方成立个体户或者个人独资企业，并申请核定征收，可以降低个人所得税的税负，同时企业也不用代扣个税，对双方都更有利。

4. 企业代替个人去税务机关开具发票

很多个人嫌麻烦不愿意去税务机关开票，企业可以代替个人凭借劳务合同等资料去税务机关代开发票，发票抬头是自己的公司。

有些地区的电子税务局或者官方微信号还能线上申请开具发票，非常便捷!