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招录退休返聘请注意：哪些人员可以返聘？返聘模式有哪些利弊？

返聘是职场中常见的一种用工模式，通常见于符合且达到退休条件人员的继续用工之中。今天给大家科普关于退休返聘的几个知识点。

一、什么是返聘?

返聘，又称退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄且已从用人单位退休后，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作等情况。

关键点一：返聘是以员工满足且符合退休条件为前提和基础的。换言之，返聘是在退休事实上的返聘，“退休”这一定语修饰是不可少的。

关键点二：返聘并不局限于同一用人单位和同一用人单位的相同岗位。员工在符合退休条件后被招聘录用至其他用人单位处工作的，又或者退休前在某企业从事A岗位的，退休后又被该企业聘用至B岗位工作的，皆称之为返聘。



二、返聘用工的优缺点

1、优势

首先，返聘人员的能力强，经验丰富，可以继续为企业发挥余热。况且，如该人员从事的是技术科研或管理岗位的话，新录用人员很难接替其位置，发挥其能力，达到其效果。新进人员，可能需要耗费多年，积累数年，才有其经验和效率。另外，其还可以被企业用来培训新人，向新进员工介绍经历、传授经验，对企业文化和知识体系的传承大有裨益。

其次，返聘人员的用工成本要大大低于普通员工。返聘人员因为已经达到法定的退休条件，可以开始享受社会统筹的养老保险和医疗保险，故企业无需再为其缴纳社会保险和住房公积金。另外，退休返聘人员由于可以享有一份固定的退休金待遇，因此其经济上压力较小，对返聘后的薪金标准期望值也不会过高。

2、劣势

首先，稳定性较差。由于返聘人员与企业之间的法律关系和法律适用，其人身依附性较普通员工来说松散了很多，约束也少了很多。因此，缺少了条条框框的限制，一旦企业或其家庭有风吹草动、就会人心思动，即时离职。

其次，返聘人员由于年龄上、精力上的原因，难以负担高强度、高压力和高负荷的工作。其健康和机能上的逐步衰弱和退化，除其很难从事经常性加班和出差等事务外，其本身也存在突发疾病致死致残的高概率。

再次，返聘人员一般创新能力较差，数十年的工作经验已固化和限制了其思维。因此，其一般不宜从事创新性的工作。

三、返聘人员不再享有哪些权利

简单来说：不必缴纳社保和住房公积金、不受最低工资标准限制、超时工作不必支付加班工资、不享受规定的劳动保护和职业保护、不享受经济补偿金和代通知金、不享受法律规定的休息休假权利，等等。可以这么说，企业用工最易发生纠纷的几个诉求，返聘人员都不会再涉及。

但是工伤这方面，部分地区规定有些特殊。就是企业如为返聘人员缴纳了工伤保险的话(不用诧异，企业单独为退休人员缴纳工伤保险在有些地方的确是可行的)，当返聘人员发生了《工伤保险条例》规定的工伤事故伤害时，是可以被例外认定为工伤的。因为工伤的认定，不一定双方必须是劳动关系。

四、是否需要为返聘人员购买保险

在企业没有为返聘人员购买工伤保险的情况下，建议以企业名义为返聘人员购买雇主责任险，提高自我保护意识，降低发生用工伤害的赔付成本。

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