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企业按最低工资给员工缴纳社保，后果很严重

单位可以按最低工资缴纳社保吗?

按照最低缴费标准缴纳社保，这是很多中小企业常见的做法，不过现在随着社保交由税务征收，合规性也越来越严重的情况下，这种按最低工资缴纳社保存在着严重的风险问题。近日，人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的!



首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低缴费基数缴纳社保;

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

当然，这对企业来说， 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。

小编提醒，社保最严征管时代真的来了!目前社保的征管已经由税务全面接手，互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重!