首页> 动态> 社保资讯 > 正文

公司有员工离职， 社保时办转出还是封存？是当月办还是下月办？

1、员工离职，社保是“转出”还是“封存”?

离职员工的社保，HR应该为其办理社保关系转出。只有出现以下情况才可以办理“封存”：

① 劳动合同中止执行的;

② 被公安、司法等部门羁押、拘役审查的;

③ 被法院宣告失踪的;

④ 被公安部门证明下落不明的;

⑤ 法律法规规定的其他情形。



所以我们的HR在给离职员工处理社保关系时候，一定要注意，如果不小心“封存”了，那等员工入职新公司就无法正常缴纳社保。

2、员工离职，公积金是“封存”还是办“待转出停缴”?

至于公积金，一般来说公积金有两种状态，一种是缴存状态，一种是封存状态。

① 费用由单位和职工本人共同承担，单位和员工承担的比例相同，缴费的基数为本人的月应发工资，正常为职工缴纳的情况下，公积金的账户状态为缴存状态。

② 如果职工遇离职等其他情况，则需要原单位进行减员操作，操作后如果没有及时的参加到其他单位的公积金账户，那么简单来说员工的公积金就会断交，专业的称这种公积金账户状态为封存状态，所以处于封存状态时，意味着公积金暂时是断交的。

员工在离职之后，没有办理公积金转移的情况下，单位HR需要将员工的住房公积金进行封存。

如果转移到其他单位继续缴纳是不能进行封存的，只有在员工离职之后，暂时没有缴纳住房公积金期间进行封存。

3、员工离职后，五险一金是当月办停缴还是下月办?

如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保、公积金，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

所以最保险的方式是员工当月离职，社保、公积金下月办理转出或封存。