很多做HR的人都会问这样一个问题：
女职工产假期间可以不发工资吗？有没有变通的规定？
要求发放工资的法律依据是什么？
不发有什么样的法律风险？
生育津贴如何发放可以合理规避法律风险？
今天51酱就来带领大家梳理这些实务问题。
一、深圳人社案例分享，女职工休产假不得按基本工资发薪
二、产假工资&生育津贴计算方法
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先大家要知道，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴怎么发放？
算法：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天X产假天数
举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）。
发放标准“就高不就低”原则：
所需材料以北京为例：
产假工资怎么支付？
产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
✦依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
举个图片：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
三、其他相关问题答疑
1.产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？
不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。
2.生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？
生育保险基金支付范围包括：
生育津贴
生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。
生育医疗费用
指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
计划生育手术医疗费用
计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。
和本市规定的其他费用
注意：各省市可能有各自不同的规定。
3.符合哪些条件可以享受生育保险待遇？
用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。
4.辞职后生育保险待遇还有吗?
满足以下条件可以享受生育保险待遇：
用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）
已办理参保备案，并在当地生育
符合当地人社局要求的其他条件
全国产假、陪产假、育儿假一览
2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：
2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了育儿假的天数，具体可以查看下表：
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