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2025消费新政:延迟退休下,企业如何把握“银发经济”风口?

2025-03-21 18:19:31

    2025年3月16日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《提振消费专项行动方案》(以下简称《方案》),该《方案》将银发经济列为重点培育领域之一,通过“消费能力保障支持行动”和“城乡居民增收促进行动”两大主线,系统性提升老年群体的消费能力与消费意愿‌。与此同时,延迟退休政策也在稳步推进中,这两个政策有什么关联?对企业有什么影响?今天我们来一起探讨~


    ‌一、消费提振激活银发群体购买力‌


    ‌‌着我国人口老龄化程度的不断加深,2025年我国60岁以上人口超3亿,据《中国老龄产业发展报告》预测,在 2014 - 2050 年间,中国 60 岁以上老年人口的消费潜力将从 4 万亿元左右增长到 106 万亿元左右。众多在表明,银发经济在快速崛起。

    关键词释义:银发经济(Silver-haired Economy)是指为老年人提供产品或服务,以及为老龄阶段做准备的一系列经济活动的总和。它涵盖养老产业、医疗健康、文化娱乐、旅游等多个领域,具有产业链长、业态多元、潜力巨大的特点。


    二、消费力和劳动力互动进行时


    《方案》从增收、减负、供给侧改革等8个维度推出30项举措,直指当前消费动能不足的痛点。与此同时,渐进式延迟退休政策正在同步推进。两项政策构成应对人口老龄化的“双轮驱动”战略:‌延迟退休缓解劳动力短缺压力,消费提振激活银发群体购买力‌。


    从政策维度,两个政策的关联如下表:

    ‌政策维度‌

    ‌延迟退休作用‌

    ‌消费提振方案发力点‌

    ‌收入端

    延长劳动周期增加工资性收入

    拓宽财产性收入渠道

    ‌支出端

    减少养老金支出压力

    释放中老年群体服务消费潜力‌

    ‌产业结构‌

    缓解制造业“用工荒”

    培育适老化产业(目标规模10万亿)

    ‌代际公平‌

    降低青年群体社保缴费压力

    补贴“老少融合”消费场景

    《方案》的实施,将带动相关产业的发展,创造更多的就业岗位。而延迟退休政策的推进,使得劳动力市场的供给更加充足,为企业的发展提供了人力资源保障。两者相互促进,形成了一个良性的循环。

    例如,随着消费市场的繁荣,服务业将迎来更大的发展空间。延迟退休的员工可以凭借其丰富的经验和技能,在服务业中发挥重要作用,为企业提供高质量的服务。同时,服务业的发展也将进一步促进消费,形成一个相互促进的良好局面。


    补充阅读 ‌国际经验镜鉴:三种弹性退休模式的风险启示‌

    ‌日本教训‌:强制留用政策推高青年失业率(2025年达5.8%),但催生“8050问题”(80岁父母供养50岁失业子女)。

    ‌德国启示‌:弹性退休账户使55-64岁就业率升至76%,但企业培训成本年均增加2300欧元/人(Ifo经济研究所)。

    ‌美国创新‌:“银色人力资源平台”撮合退休者灵活就业,但加剧种族分化(非裔提前退休率是白人的1.7倍)。

    因此,中国路径选择‌必须平衡“政策干预力度”与“市场灵活性”。


    三、延迟退休政策对企业用工的影响


    企业管理者也需要认识到,员工收入的增加也意味着企业成本的上升。因此,企业需要通过提高生产效率、优化产品结构等方式,来应对成本压力,同时也需要关注员工的消费需求,为员工提供更好的福利和消费环境,以提高员工的满意度和忠诚度。


    为了更好的帮助企业和员工找到平衡,我们可以关注这些问题:

    1、岗位体系:

    ‌经验复用机制‌:设立“终身技术顾问”“银发导师”岗位,保留核心技能人才(参考宁德时代“院士工作站”模式);

    ‌体力替代方案‌:在制造业投入营收的1.5%-2%用于自动化改造(如格力电器生产线自动化率达72%)‌;

    ‌弹性工作制度‌:推行“4天工作制+远程办公”组合,适配中高龄员工健康需求‌。

    2、成本控制:

    延迟退休政策可能会导致企业的人力成本上升,包括员工的工资、福利等方面。企业管理者需要通过优化成本结构、提高生产效率等方式,来控制成本,确保企业的盈利能力。

    此外,企业还可以通过创新商业模式、拓展市场份额等方式,来提升企业的效益。例如,利用互联网技术,开展线上业务,拓展销售渠道,提高企业的市场竞争力。

    3.  法律风险防范:

    ‌招聘歧视风险‌:删除JD中“35岁以下”“90后优先”等表述

    强制退休纠纷‌:引入第三方机构实施劳动能力鉴定;

    ‌薪酬倒挂矛盾‌:建立“岗位价值+经验系数”模型,化解代际薪酬差异。


    四、  产业机遇:银发经济的五大黄金赛道‌


    ‌1、健康管理服务‌

    ‌居家康复医疗‌:医保可支付居家康复费用;

    ‌智能监测设备‌:家庭健康监测仪纳入消费补贴目录,催生千亿级市场‌。

    ‌2、代际融合消费‌

    “老年大学+托育中心”综合体模式;跨代际产品设计。

    ‌3、银色人力资源服务‌

    灵活用工平台,以银色人才资源库为依托,满足银发人群的就业需要。

    ‌4、养老金融创新‌

    个人养老金账户消费场景扩展;

    银发群体专属理财险种。

    ‌5、适老化改造产业‌

    公共空间无障碍改造;

    智能家居适老套件。

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