2025-03-21 18:19:31
2025年3月16日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《提振消费专项行动方案》(以下简称《方案》),该《方案》将银发经济列为重点培育领域之一,通过“消费能力保障支持行动”和“城乡居民增收促进行动”两大主线,系统性提升老年群体的消费能力与消费意愿。与此同时,延迟退休政策也在稳步推进中,这两个政策有什么关联?对企业有什么影响?今天我们来一起探讨~
一、消费提振激活银发群体购买力
关键词释义:银发经济(Silver-haired Economy)是指为老年人提供产品或服务,以及为老龄阶段做准备的一系列经济活动的总和。它涵盖养老产业、医疗健康、文化娱乐、旅游等多个领域,具有产业链长、业态多元、潜力巨大的特点。
《方案》从增收、减负、供给侧改革等8个维度推出30项举措,直指当前消费动能不足的痛点。与此同时,渐进式延迟退休政策正在同步推进。两项政策构成应对人口老龄化的“双轮驱动”战略:延迟退休缓解劳动力短缺压力,消费提振激活银发群体购买力。
从政策维度,两个政策的关联如下表:
政策维度 |
延迟退休作用 |
消费提振方案发力点 |
收入端 |
延长劳动周期增加工资性收入 |
拓宽财产性收入渠道 |
支出端 |
减少养老金支出压力 |
释放中老年群体服务消费潜力 |
产业结构 |
缓解制造业“用工荒” |
培育适老化产业(目标规模10万亿) |
代际公平 |
降低青年群体社保缴费压力 |
补贴“老少融合”消费场景 |
《方案》的实施,将带动相关产业的发展,创造更多的就业岗位。而延迟退休政策的推进,使得劳动力市场的供给更加充足,为企业的发展提供了人力资源保障。两者相互促进,形成了一个良性的循环。
例如,随着消费市场的繁荣,服务业将迎来更大的发展空间。延迟退休的员工可以凭借其丰富的经验和技能,在服务业中发挥重要作用,为企业提供高质量的服务。同时,服务业的发展也将进一步促进消费,形成一个相互促进的良好局面。
补充阅读 国际经验镜鉴:三种弹性退休模式的风险启示
日本教训:强制留用政策推高青年失业率(2025年达5.8%),但催生“8050问题”(80岁父母供养50岁失业子女)。
德国启示:弹性退休账户使55-64岁就业率升至76%,但企业培训成本年均增加2300欧元/人(Ifo经济研究所)。
美国创新:“银色人力资源平台”撮合退休者灵活就业,但加剧种族分化(非裔提前退休率是白人的1.7倍)。
因此,中国路径选择必须平衡“政策干预力度”与“市场灵活性”。
企业管理者也需要认识到,员工收入的增加也意味着企业成本的上升。因此,企业需要通过提高生产效率、优化产品结构等方式,来应对成本压力,同时也需要关注员工的消费需求,为员工提供更好的福利和消费环境,以提高员工的满意度和忠诚度。
为了更好的帮助企业和员工找到平衡,我们可以关注这些问题:
经验复用机制:设立“终身技术顾问”“银发导师”岗位,保留核心技能人才(参考宁德时代“院士工作站”模式);
体力替代方案:在制造业投入营收的1.5%-2%用于自动化改造(如格力电器生产线自动化率达72%);
弹性工作制度:推行“4天工作制+远程办公”组合,适配中高龄员工健康需求。
延迟退休政策可能会导致企业的人力成本上升,包括员工的工资、福利等方面。企业管理者需要通过优化成本结构、提高生产效率等方式,来控制成本,确保企业的盈利能力。
此外,企业还可以通过创新商业模式、拓展市场份额等方式,来提升企业的效益。例如,利用互联网技术,开展线上业务,拓展销售渠道,提高企业的市场竞争力。
招聘歧视风险:删除JD中“35岁以下”“90后优先”等表述
强制退休纠纷:引入第三方机构实施劳动能力鉴定;
薪酬倒挂矛盾:建立“岗位价值+经验系数”模型,化解代际薪酬差异。
居家康复医疗:医保可支付居家康复费用;
智能监测设备:家庭健康监测仪纳入消费补贴目录,催生千亿级市场。
“老年大学+托育中心”综合体模式;跨代际产品设计。
灵活用工平台,以银色人才资源库为依托,满足银发人群的就业需要。
个人养老金账户消费场景扩展;
银发群体专属理财险种。
公共空间无障碍改造;
智能家居适老套件。
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