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单位可以按最低工资缴纳社保吗？员工可自愿放弃社保？

单位按最低工资缴纳社保合法？关于社保、工伤这些消息不可信！我们一起来看看！
一、单位可以按最低工资缴纳社保吗？
按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，但其实这并不合法。


首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。


社保缴费金额=缴费基数x缴费比例


同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，


下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。


所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。


社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。


当然，这对企业来说， 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳，但这是有一定风险的，企业需要提前做好规划。




二、明确了！单位这样交社保，统统违法！


除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这5个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！否则，可能后果严重！


误区一：员工可以自愿放弃社保


《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。


所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。


误区二：试用期不用交社保


《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。


误区三：不签合同就不用交社保


实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！


具体规定：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。


一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四) 考勤记录;
(五) 其他劳动者的证言等。
其中(一)、(三)、(四) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。


误区四：上下班路上摔伤都算工伤


根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。


也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：


①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
③事故必须是“非本人主要责任”。


另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保


首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。


当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。


当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。


综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。




三、2025年，只有这9类人可以不交社保


作为企业单位，有义务给每一个员工缴纳社保！社保入税的大环境下，不按规定给员工交社保的企业将面临一系列风险，并可能会带来严重的后果。


但是，以下9类人，单位可以不给交社保！


1、劳务派遣员工不用交社保
用别的公司招聘的人来工作，派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不需要缴纳。


2、退休返聘人员不用交社保
企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。


3、聘用实习生不用交社保
企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议，不能签订劳动合同，因此也不需要缴纳社保。


4、停薪留职人员不用交社保
停职留薪人员因为《停薪留职协议》，那么新单位招聘只能签订劳务合同，因此也不需要交社保。


5、协保人员不用交社保
与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，和新单位只能签订劳务合同，因此不需要缴纳社保。


6、兼职人员不用交社保
兼职人员本身有工作，已经交过社保，因此和兼职单位只能签劳务合同，所以不需要缴纳社保。


7、个体户外包企业业务免交社保
外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。


8、非全日用工免交社保
非全日制从业人员，是由个人缴纳基本养老保险费基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保。


9、灵活就业人员免交
灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费基本医疗保险，企业不用为其缴纳。


很多人知道社保的重要性，但是却不会交社保也不懂社保!大家一定要清楚各种社保规定，否则不仅会比别人少领钱，可能还会多交钱!