2024-08-16 09:22:33
对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。
在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。
依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的……(略)。
一般在入职时,就会让员工签字;
3、对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。
公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;
4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;
绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应得上。
比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。
关于薪酬绩效的注意事项
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