员工申请辞职次日就反悔，公司不同意并按违纪解除，三审法院都这样判

2022-07-15 17:09:41

提了辞职还能后悔吗?我们作为HR每天在职场里会遇见非常多的事儿，不过这么奇特的事情你听过吗?

马春花于2017年1月24日入职某酒店公司，双方签订了劳动合同。

2018年4月9日，马春花向公司提交书面《离职申请书》，以“个人原因”为由提出辞职，公司批准同意。2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。仲裁委于2018年11月5日作出《仲裁裁决书》，驳回马春花的仲裁请求。马春花不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金13767元。

一审判决

一审判决：作为完全民事行为能力人，以个人原因申请离职是真实意思表示，合法有效庭审中，双方当事人对离职原因问题存在争议。

马春花主张：因我向公司投诉公司管理人的不当行为，公司因此劝我自离，我被骗于2018年4月9日同意离职并填写了离职申请书。但之后，我认为是被骗离职，故在次日提出反悔，但公司仍强行辞退我。

公司主张：马春花于2018年4月9日以“个人原因”为由，向公司提交离职申请书，但马春花在次日反悔，不承认离职申请，并回公司大吵大闹，公司迫于无奈，考虑马春花在职期间存在多次违纪行为，故于2018年4月10日出具解除劳动合同通知书，但认为实际是马春花提出离职的。

一审法院认为，本案中，马春花已于2018年4月9日自行填写辞职申请表并签名，公司表示同意，且之后未再提供劳动，马春花作为完全民事行为能力人，其以个人原因申请离职是其真实意思表示，合法有效。

马春花称其被骗签署离职证明，未有相关证据证明，且根据其庭审陈述其当时是同意离职，并自行书写离职申请，故对其主张被骗签署不予采纳。因此，马春花2018年4月9日因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向其支付经济补偿金的规定，其要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。

据此，一审法院于2019年4月29日作出判决如下：驳回马春花的诉讼请求。马春花不服，提起上诉。

二审判决

二审判决：马春花是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除

二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。首先，马春花主张其填写的离职申请书是被用人单位欺骗而书写，但马春花未对此主张提交充分证据予以证明。

马春花在一审庭审时陈述其当时经用人单位劝退而同意离职，并书写了离职申请，该陈述与其主张的被用人单位欺骗而书写离职申请书存在矛盾。

综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

马春花申请再审：辞职申请书是我被欺骗而签署的，我已于次日撤销了该申请书马春花不服，向广东高院申请再审，请求撤销一、二审判决，判令公司向马春花支付违法解除劳动合同赔偿金14470.77元、代通知金4823.59元，理由如下：《辞职申请书》是我被欺骗而签署的，我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。

高院裁定：辞职权属形成权，辞职的意思表示到达用人单位即发生解除劳动关系的法律效力(这个知识点要掌握) 广东高院经审查认为，本案系劳动争议。马春花主张其提交的离职申请书是受欺骗而出具，但未提交证据予以证实，二审判决不予采纳，并无不当。

综上，马春花的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。高院裁定如下：驳回马春花的再审申请。

小结：辞职要三思，不要头脑一热就做了，不然后悔莫及。

案号：(2020)粤民申271号(当事人系化名)