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众合云科旗下51社保荣获“厦门市现代服务业领军企业”

2月16日，厦门市企业家大会盛大召开。会上发布2021年厦门市行业领军企业榜单，并为入榜企业授牌。榜单包括现代农业、新经济、先进制造业、现代服务业、建筑业等五大领域，共计90家企业。众合云科旗下51社保凭借人力资源行业的深入实践，荣获“厦门市现代服务业领军企业”。



（51社保荣获“厦门市现代服务业领军企业”）

拓展企服领域业务纵深，激活4S模式领先优势

随着国内经济的平稳发展和互联网对企业的深度赋能，企业服务也向着数字化、标准化、精细化进一步发展。据艾瑞咨询《2021年企业人事管理数字化趋势洞察白皮书》显示：“2020年中国数字经济整体规模达39.2万亿元，数字经济占GDP比重也由2005年的14.2%快速增长至38.6%，增长势头强劲。”人力管理数字化是数字时代的必然产物。

基于这个趋势，众合云科旗下51社保深度激活“专业方案能力（Solution）+互联网产品技术能力（System）+高效的共享服务能力（Shared Service）”的4S模式，依托云计算和SaaS等新兴技术，共享51社保底层服务能力，助力企业实现人力资源数字化改革。

与此同时，51社保也积极拓展人力资源企业服务业务纵深，帮助企业聚焦主业，让劳动者更有安全感和幸福感。基于人力服务发展趋势，在底层建设上，51社保自研HR SaaS平台，将线下繁琐的业务流程转移到线上，标准化处理，实现人资服务链条的可视可控；在职能托管上，除了51社保的五险一金标准化业务，还开拓出薪酬代发、个税申报、商业保险等多样化业务，满足企业的各项需求；同时，51社保还打造专业雇主服务，提供包含劳动合同管理、用工管理等全品类的一站式解决方案，充分赋能企业人资管理，提升企业人效。




（人力服务发展趋势）

打通人资管理信息孤岛，共享底层HR SaaS能力

数字化方法论和工具的不断落地，企业HR的角色定位，也从行政事务性过渡到职能专业性阶段。如何活用人力资源数字化资产，激活员工能动性，实现企业长期价值，成为数字经济时代的企业人力资源新命题。基于洞察，51社保充分发挥产研能力，依托RPA+AI技术驱动，打通人力资源服务信息孤岛，提高服务效率，优化产品体验。

以五险一金标准化服务为例，服务单具有编号，企业HR可在平台追溯查询经办操作，实现事务性工作的全程留痕。同时，基于企业多属地、分区域经营的实际业务情况，51社保的自有SaaS平台打通人资管理的时间、空间限制，公司总部可掌握不同属地分公司的人资管理情况，做到精细化运营。

此外，针对大型平台企业的实际情况，自研SaaS平台提供多种高安全、高性能、高扩展的API接口，共享51社保底层服务能力，让开放平台能力和企业内部信息化平台融为一体。




（51社保SaaS平台开放共享能力）

截至2021年3月31日，51社保已在全国各主要城市拥有130+直营分公司。此次荣获“厦门市现代服务业领军企业”只是一个开始，未来51社保也将充分发挥带头作用，提供专业可信赖的人力资源管理服务，推动各地企业服务行业的良性发展。