首页> 动态> 社保资讯 > 正文

社保基数是如何计算的？2021年断缴社保后有哪些影响？

社保每年都在缴纳，每年各省市也会出台今年对应的社保基数，如果了解社保基数的话都知道每年的的缴费基数主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定的。

社平工资每年都要重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在当年的7月进行一次社保基数的调整。

调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳。部分城市还需要往前补缴1-6月份的差额部分。基数一旦确定以后，一年内基本将不再变动。



举个例子

小李是A公司的员工，2020年1月至6月，每月工资性收入为6000元，年中涨了工资，2020年7月至12月，每月工资性收入为7000元，年终奖6000元。小李上年度月平均工资性收入 =(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。

按照当地的规定，一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。所以，A公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。

如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则A公司将从新的缴费年度(即2021年7月)开始，以7000元/月作为小李新一个缴费年度的社保缴费基数。

社保如何快速计算?

月缴纳社保费用的计算公式如下：

社保费用=缴费基数×缴费比例

缴费比例每个地区基本都是固定的，所以缴费基数的变动会直接影响社保费用。

根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。



社保断缴后，都有哪些影响?

影响1：无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用;

影响2：每年报销上限会降低

一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。

以深圳为例，连续缴满6年以上，每年最高能报销100多万，但新参保不到半年就只能报销 10万。

影响3：断缴时间过长，影响退休后医保报销待遇。

虽然医保断缴并不影响医保的累计缴费年限，但是如果断缴时间过长，退休之前达不到各地区对于累计时间的要求。