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2021-06-11 14:58:37
在三胎政策下，这可能是个好消息。
6月8日，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，该政策文件从六大方面明确了25条重点任务。其中，在“强化家庭监护责任”方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
其实这个育儿假，不少地区已经开始在实行了。
去年9月15日，湖北省咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，提出全面落实产休假政策，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。
假期最长可至婴幼儿年满1岁。
2019年6月，湖北省卫健委把咸宁市确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点，也是全省市级示范试点单位。
51酱搜集了下资料，除咸宁外，不少地区的“育儿假”现已应运而生。
辽宁：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各10日育儿假
去年7月，《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》全文公布，征求社会各界意见。《办法(草案)》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会并鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
《办法(草案)》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动(聘用)合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。
用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
大连：鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假
去年7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。
《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。
广东：积极探索试行育儿假、产休假
去年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
福建：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各十天育儿假
去年3月20日，《福建省女职工劳动保护条例》由福建省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。
条例新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”，“怀孕七个月以上流产假期98天”等内容，并明确“用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间”。
宁夏：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各十天共同育儿假
2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。
《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
为进一步减轻家庭育儿负担，《条例》还鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务，规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。
有网友评论：“育儿假”的出台对于女性职工的工作发展而言也能起到利好作用。对于很多职场女性来说，平衡好工作与家庭是道难题。而女性要承担照料家庭的负担，似乎也成了备受职场歧视的理由。当前，正由于男性员工的法定育儿假期较少，才导致很多家庭面临着“消失的父亲”“丧偶式育儿”的现实情况。
这种现实让更多人将“育儿”和女性直接挂钩，形成女性在家庭中理应付出更多，在职场上“性价比更低”的固化观念。此次推行的“育儿假”中，婴幼儿父母双方都可申请，让更多父亲参与到家庭教育中，一方面有利于职场妇女更好地平衡家庭和工作;另一方面，也能够通过提升父亲的育儿参与度，减少职场对于女性职工的偏见。
那么屏幕前的小伙伴，你怎么看呢?
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