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深圳试点特殊工时制度，“福报”合法化预告？才不是！

前些天，深圳的一个重磅政策放出了风声。这个政策与之前的一系列减税降费的内容都有一些区别，为什么?这个小帮姐接下来给大家好好讲讲。



12号，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案(2020—2025年)》。

这个文件的重要性，当天的资本市场可见一斑。而一发出就引起了社会多方的关注，原因则是里面提到了关于我们切身利益：特殊工时制度。

文件里提出了20多项将要改革的方面，在其中一条中尤为提出，允许探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。



特殊工时管理制度

一提到“特殊”，很多人第一时间想到的就是996、007、福报等耳熟能详的概念，其实特殊工时管理制度也是有一定的由来的，接下来聚聚给大家看看正规解释。

特殊工时管理制度其实也不是第一次出现，早在之前便有“特殊工时管理规定”其中在里面尤其说明，本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

简单来说就是特殊工时制度包含不定时的工作比如外卖小哥和专车司机等，综合计算工时制简单来说就是一些没法量化的工时工作。

怎样的工时，才叫“特殊工时”?

这也是很多小伙伴感兴趣的问题，怎样才叫“特殊工时”?适用范围有哪些?公司要我加班，“特殊工时”还算不算钱?

不用担心，早有规定。企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

你别说，深圳和特殊工时一直很有缘。

2015年，深圳印发了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》，里面专门讲了特殊工时制度。

这包括了企业中的高管、外勤、长途车司机、出租车司机、铁路、航空、邮电、制盐制糖、旅游业工作人员等等。

共同的特点就是，工作性质决定了不能和普通人一样每天按固定时间打卡上下班。

其实就是让上班时间变得更灵活，例如同样每周40小时工作时长，A方案朝九晚五加双休，B方案则是一连干7天再轮休;或者是半年制上班或者一年制上班的区别。

通常我们所说的弹性上班，同样属于特殊工时，以目的为准，这和普通的劳动以工时出勤对价比，更讲究效果。

还有一些计件工作的工种，报酬以任务论，比如推销员、出租司机、订单业务员等等，这些工种如果超时工作是不会有加班费的。

当然由工作性质决定的，本质就是多劳多得。

注意!特殊工时人群不是你想当就能当上的，文件里面特别说到

企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案

那么特殊工时制度能为我们带来些什么呢?

特殊工时制度会带来什么?

可能一些小伙伴还是觉得上面的内容过于抽象，简单来讲，就是大大的好处。

首先，如果特殊工时制度能够顺利铺开，那就可以大大促进很多行业的规范化。




审批的依据也非常明确，企业必须要对工时、报酬计算方式、休息办法等制定明确的方案，作为HR来说这些事情都得自己来做，是不是觉得很辛苦?当然。

但是51酱酱想告诉你的是，其实你完全不用这么辛苦，来看一个知识点：灵活用工。可以说，灵活用工就是完全为特殊工时制度量身定做的。

来我们复习一下

灵活用工的优势

对于企业，灵活用工的优势主要体现在：

1、灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工方式。

2、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

3、灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。

4、灵活用工往往能保持企业管理的弹性。

我们可以看到网约配送员首先就符合企业降低成本的愿望，在本地生活等领域每天的订单量不是恒定的，以饿了么上的商家举例子，不可能每天都能卖出固定的份数，如果采用专人专配，也就是很多年前肯德基那种模式，很大一部分成本是固定的，如果生意不好，很难盈利，同时和特殊工时制度完美契合。

而政策里的探索就包括了更多的想象空间，你懂的。

灵活用工让盈利成为可能，在没有单子的时候，网约配送员可以去配送其他家的，不仅解决了自己的生计问题，更是让企业本身的压力变小，因为减少了大部分支出的配送人力成本，同时在工效上有了新的保障。

同时，需要说一下的是，不同灵活用工机构提供的服务也是不同的，服务有差别，在选择的时候尽量选择科技程度高的，对法律风险隔离完善的。