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熬过了疫情，职场中的我却差点在这里栽跟头

中国的肺炎疫情，已经得到了有效的控制，各路援鄂医疗队，也纷纷启程返家。在中国情势一片大好的时候，倒是国外却热闹了起来，几个临近的谜之操作，也被不少网友调侃，连照抄作业都抄不会。

在疫情肆虐的两个多月以来，中国的企业遭受了不小的创伤，不过随着政府出台的一系列减负政策，再加上全国人民的齐心协力，疫情已经得到有效控制，多数企业也开始陆续复工复产。

早就在家憋得不耐烦的求职小伙伴们，怎么能不抓住这一复工复产机会，好好去找一份工作呢?

特别是那些在年前就已经辞职了的人，现在比谁都着急盼望企业全面复工复产。

再这么耗下去，地主家也没有余粮了啊。

不过今年的招聘受疫情影响，HR招人将比往年更加谨慎，很多以前没有怎么重视过的环节，今年或许将是最严格的一年。

比如这个令很多职场小伙伴担心和紧张的环节-背调。

有人说，背调就像揭老底儿，啥情况都给你整得明明白白，什么时候入职、什么时候离职、啥原因离职等，甚至有的背调连你请了多少次假、出差过哪些地方，都了解的一清二楚。

随着时代进步、公司组织管理的发展，背调越来越被HR重视，特别是在做一些关键性决策的时候，比如在金融领域、在一些重要职位的任命上，背调是必不可少的一环。

背调虽然看起来离我们很远，我一个拿3000块底薪的客服，公司爱咋调查就咋调查我，问题不大。可是你总有遇到体现它价值的一天，比如你在跳槽晋升的时候。

原公司拿着3000块底薪的你，想跳槽到一家电商公司当运营，填写应聘表工作经历的时候，在工资一栏，你是会默默填一个3000元还是偷偷多涨一倍，填6000元呢?

如实填写吧，怕写低了新公司就按照这个薪酬来开工资;耍点小聪明吧，又怕公司发现了觉得自己不诚信。

你看，这里你就开始被背调所约束了，正是有了背调，所以你才会有被公司发现的担忧。

由此而见，背调这种事情，是我们求职路上一个小心注意的坎，如若处理不当，很容易就翻船。

在这个能拿Offer就能开心一个礼拜的情况下，谁也不想因为这背调的事儿，到手的工作就飞了。



背调不只影响求职者，对于一家企业来说，背调也是必不可少的一环。

来看看一个基本的企业招聘入职流程：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>【是/否】 通过—>(是)发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正(否)—>拒绝候选人入职

这个流程是一般企业的招聘通用流程，我们注意到其中有一环就是背景调查。

对于企业来说，做好背景调查，主要有以下考虑。

正品行货，价值可靠。

企业招聘员工，不就和买某果一样么，谁也不想买到假货水货。买某果的时候，咱也不都是比较再三，全方面了解其产地和来源后，再做决定是否购买的么。

HR招聘员工的时候，当然也要深入了解员工，才能做决定。

特别是在一些金融行业、领域的公司、因为涉及隐私，所以这部分公司在招人的时候，对于背景调查特别看重。

虽然一些小微公司也在做背景调查，但是他们和成熟公司的区别就在于调查的深度。

小微公司的HR，多只是核实候选人的基本信息、能力表现等;而那些成熟公司、职位热门的公司，会对候选人更多信息进行深入挖掘。

所谓能力越大责任越大，至少要先看你的能力，才能决定你的职位。而能力的观察，背调就是一种很好的方式。