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年假没休怎么办？囤积的年假该怎么处理，看完这篇文章就够了

　　盼望着盼望着，元旦和春节的脚步越来越近，一想到要放假51酱真是非常开心


　　BUT.....公司好多小伙伴都说元旦要旅游去~what？元旦就1天啊?小伙伴：因为我们有年假啊--!

　　查了查自己今年的假，很好，还安静的待在那里，可以拼一波了

　　2020年1月假期安排




　　讲到这，作为HR你们的的年假休了吗?提醒公司员工修了吗?如果你的年假不放到过年修、鹅且必须要休掉，还不赶紧拼个假。

　　当然，作为HR一定要了解年假的规则哦~哪些人可以休年假?年假有多少天?休不完可以顺延到下一年吗?如果不休，可以补发钱吗?.....

　　哪些可以休年假

　　年假，顾名思义就是带薪年假，指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法定休假日、休息日不计入带薪年假。

　　PS：这个一年指的不是说你在某一个单位的工作时间，而是续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。

　　年假可休天数如下：● 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;● 已满10年不满20年的，年休假10天;● 已满20年的，年休假15天。

　　当然各个公司规定有所不同，年假的天数也会有所区别~

　　年假不休，可以顺延吗

　　年假不休一共有这么几种说法，来让我们看看真假：

　　① 本年度的年假不休可以来年再休可以，如果需要跨年再休，需要职工跟用人单位协商一致。

　　② 如果不休年假，用人单位需要折算成工资发给职工可以，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(包含单位正常支付给职工的日工资)。

　　③ 单位能安排活动代替年休假不可以，在不能经过职工的同意前提下，单位并不能安排活动替代年休假，要尊重职工的意愿，如果真的要以出游或者活动代替年休假，必须和职工协商并有证明或者符合公司规章制度中的规定。

　　这五种情况没有年假休

　　● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; ● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。