合作故事

以技术驱动，为上市企业强化战略管控赋能

1、解决区域性管理分散难题，协助企业搭建SSC

①子公司独立负责人员运营，总部管理效能不足

新希望乳业将部分子公司线下销售人员岗位外包给51社保，由51社保根据总部需求，对员工薪酬福利核算与发放、五险、劳动合同、员工关系等人力资源事务性工作进行统一管理。

通过51社保101HR新一代企业薪酬福利SaaS平台，帮助总部HR一站式处理子公司员工薪税保多模块操作、便捷电子签约高效收集信息、提升管理效能，助力企业聚焦核心战略，快速拓张业务。

②员工极度分散，HR办理五险业务难度大

新希望乳业在全国各大城市均有用工，集团需要在不增加用工成本的前提下，高效完成各地区员工五险开户、线下五险业务办理等工作。

而51社保在全国130+城市*均设有直营分公司，可以为企业处理不同城市的线上线下五险管理工作，保障新希望乳业全国业务高效拓展，同时，也保障了长期驻外员工的切身利益。

*数据截止至2021年12月31日

③全国社保属地政策差距，HR无法全面解读并及时响应

51社保客户成功经理和业务交付负责人与新希望乳业HR建立专属联系，提供专业定制化服务，第一时间为其解答疑难问题。在保障企业、员工能够及时获取相关福利的同时，提高HR运营效率，让集团HR能更专注于战略性人力资源管理。

2、51社保专家提供人力资源方案，增强企业管理专业性

51社保首席专家庚鑫为新希望乳业HR做专属培训

对培训现场HR提出的问题，51社保专家也给到专业解决方案，如：

①优化企业考勤休假管理制度

新希望乳业在营销岗上推行不定时工作制，但考勤记录、加班审批等管理还是遵循旧有模式;此外，新员工入职第一年不能享受年假制度，企业希望在管控成本的基础上给予新员工年假福利。

51社保专家从人力资源管理顶层设计角度出发，根据企业发展需求及员工岗位属性，给到相应的考勤薪酬等核心管理制度优化方案。

②非全日制用工存在风险

新希望乳业以往采取给部分非全日制员工，按照工资薪金方式发薪报税，但这种方式存在劳动争议风险。51社保专家从企业实际用工情况出发，精算成本后给到了用工关系解决方案，协助企业实现风险管控。

3、为什么选择51社保

从2020年4月与51社保启动合作至今，新希望乳业对51社保的服务印象用3个词来形容就是——专业、可信赖、性价比。

①专业

51社保拥有强大技术创新实力，提供高效的“互联网+”服务。企业HR在使用51社保产品时，可以通过101HR新一代企业薪酬福利SaaS平台，线上化处理全国各地员工的五险业务，同时处理外包岗位员工薪资代发、个税申报等一系列问题。

51社保专家团队在社保、劳动用工与薪酬成本优化等领域都有着丰富实战设计经验，可以针对企业面临的各类问题提出切实有效的解决方案。

同时，51社保还为大型企业配备专属客户成功经理，企业在使用相应产品的同时也能享受到持续不断的优质服务。

②可信赖

企业的人力资源管理需求，都可通过51社保的101HR新一代企业薪酬福利SaaS平台配置成服务单编码，服务记录随时可查，服务结果也能截图验真。确保企业能够对服务过程进行严格管控，让企业真实体会到51社保是一家把“客户第一”作落到实处、值得信赖的企业服务商。

③性价比

51社保所有产品价格官网可查、公开透明，还能根据企业需求提供增值服务，这也是新希望乳业使用过多家服务商后，最终选择和51社保长期合作的核心原因之一。

未来，新希望乳业也将继续同51社保展开深入合作，在51社保的协助下完成企业SSC搭建，实现企业转型，提升上市公司的综合管理效能，在行业内获得更多竞争优势。