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众合云科旗下51社保亮相HRC社群年度峰会 分享HRSCC市场化实践

6月27日，由HRCOFFEE主办的HRC社群年度峰会在上海举行。本届峰会以“人力数智·璀璨未来”为主题，吸引到全国数百家企业HR代表到场参会。众合云科副总裁黄柏南受邀出席现场，分享众合云科旗下51社保在专业雇主服务领域的探索实践。



（众合云科副总裁黄柏南分享现场）

峰会现场，黄柏南带来《超大规模SSC市场化实践》主题分享，从市场定位、系统设计、服务设计与服务运营四大维度，分享51社保的探索与管理实践。黄柏南介绍，在市场定位方面，HRSSC分为基础、市场、高级市场和独立经营四大模式。随着专业成熟度的提高，HRSSC脱离了传统的强制托管，基于业务部门更高的选择自由度，与更多外部供应商同台比较，通过市场化竞争不断提升其服务满意度和服务能力。




（众合云科副总裁黄柏南分享现场）

在HRSSC发展过程中，众合云科旗下51社保搭建起覆盖全国200+城市直营服务网络，并依托自研HR SaaS，搭建起超大规模SCC，为客户企业提供专业支持。以跨地域经营为例，企业HRSSC需要在业务当地建立经营实体，梳理当地社保个税政策，并为当地雇员提供人事服务，这之中不仅需要内部各部门达成共识，更涉及外部资源落地和集团的统一管理。

基于上述痛点，51社保PEO专业雇主服务帮助企业快速搭建跨地域用工体系，以雇员为中心，为雇员提供属地化待遇享受等一系列专业服务。此外，51社保自研的101HR SaaS支持实时获取各地社保基数，自动核算各属地用工成本，并根据企业需要自动生成统一账单，大幅降低企业HR事务性工作压力。同时分析中心自动生成人事、保险、薪酬、成本等管理，复制企业完成人力成本规划。




（51社保顾问伙伴为HR介绍PEO专业雇主服务）

未来，众合云科旗下51社保将不断迭代产品服务，贴合各行业用工需要，以专业的人力资源数字化服务，帮助更多客户企业聚焦主业，快速增长。