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公司裁员不想赔偿，不安排工作不辞退，每月给1500基本工资，怎么办？

一位粉丝在后台咨询：

2月份公司通知裁员，粉丝主张拿到应得的赔偿就走人，公司不予理会，但在之后的时间不再给安排工作，也不主动辞退。该员工不是销售岗位，每个月正常工资三四千，3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办？




鱼小保分析：




如果公司这个行为，只是为了裁员，那么管理确实不合规，毕竟员工要是仲裁，该赔的还是得赔。

在这里给大家明确一点，公司是不能随意调岗调薪的哦~




一、企业不能单方面降薪

下调员工工资，属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致，采用书面形式，变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条规定：


用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。




如果是全员统一降薪，企业可以通过民主协商程序，与职工代表大会、工会、职工代表就劳动报酬的变更进行协商，达成集体协议。




如果企业规模比较小，没有工会，也可以通过全体员工投票表决的形式完成民主协商。因为没有具体法律法规规定表决结果比例， 建议至少获得全体三分之二的员工同意，且表决结果必须在企业中公示。




有的企业为了方便，所以在签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现，随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”。




这种规定是无效的哦，企业仍需要和员工协商一致，才能降薪。




二、企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题？




（1）需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。

（2）企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

（3）企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

（4）对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。




三、员工拒绝合法调岗，企业仍需要支付补偿金

当然，如果员工拒绝合法调岗，企业解除劳动合同，不会涉及违法解除，但是部分情况还是应支付经济补偿金。




 离职经济补偿金计算方式 




一、经济补偿金计算的“双封顶”




并非经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。




只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。




根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。




劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。




本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。




二、经济补偿金计算公式




1、通用经济补偿金公式=S×N




S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。




N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。




鱼小保提醒：

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。




根据劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：




“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。




2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1




N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。




S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。




3、违法解除赔偿金公式=S×2N




2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。