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众合云科旗下51社保荣获四川人力资源俱乐部「优质服务机构」

8月18日，由四川人力资源俱乐部主办的2023中国西部人力资源管理高峰论坛在成都举办。本次论坛以“数智人力，发展创新”为主题，旨在探讨数字化时代下人力资源管理的创新发展路径，并为参会者提供交流和学习的平台。会上，众合云科旗下51社保被授予「优质服务机构」。



（51社保荣获四川人力资源俱乐部「优质服务机构」）

随着跨地域经营常态化以及外部环境变化，保持组织敏捷与合规的人力资源管理方案成为企业刚需。论坛现场，51社保顾问销售总监郭超为现场HR带来“共享服务中心主体架构设计”主题分享。

51社保顾问负责人郭超表示，外部环境变化下，企业面临跨区域用工带来的MES门槛成本上升、以及网状主体架构下复杂的人力资源管理体系设计、繁重的事务性工作压力等痛点难点。对于企业人力资源管理者而言，架构设计是HR SSC重要的顶层设计之一，是SSC商业化的基础。



（51社保顾问销售总监郭超分享现场）




作为PEO专业雇主服务商，51社保依托18年行业经验和对外部变化的深刻理解，在全国130+城市建立了200+服务主体，并依托SaaS系统搭建起高效、便捷、稳定的全国直营服务网络体系，为企业跨地域雇佣提供HR SSC落地方案。

针对企业跨地域雇佣网状架构管理难度大、事务性工作繁重的痛点难点，51社保提供智能社保SaaS服务方案，依托开放平台、生态平台及SaaS应用等形式，与客户共享51社保的人力资源管理能力，各地社保公积金政策主动式响应，年度基准、比例、上下限等实时、动态、统一管理，减轻HR事务性工作压力，助力企业HR SSC数字化升级。




（51社保顾问伙伴与到场HR介绍产品方案）




此外，51社保推出PEO专业雇主服务，以雇员为中心，实现雇员从入职到离职全雇佣生命周期的管理，在满足雇员属地化服务需求的同时，助力企业合规搭建跨地域场景下的人力资源架构，让企业聚焦主业，快速发展。

新环境下，企业人力资源部门已经从传统的管理与经办转变为业务支持、人才培养、文化凝聚、经营合规的综合性部门。作为人资企服领域的先行者，51社保也将持续输出专业能力，推动人力资源企业服务行业健康发展，携手更多企业共同稳健发展。