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从盒马“共享员工”看灵活用工的五种模式，长知识必备

今年疫情难不难?这似乎是一道送分题，答案是肯定的。即使发布很多利好，餐饮等行业企业所得税可向后结转10年，但一季度中国的餐饮、旅游等行业仍然处于困难阶段。

当时聚聚看到朋友圈多条刷屏的财经消息：

2月3日，盒马宣布将接受知名餐饮企业云海肴、青年餐厅的员工入驻盒马工作，共计近500人，盒马将支付相应的劳务报酬。

原因无它，传统餐饮店基本无人堂食，大批员工无事可做，而生鲜电商的无接触式配送又实在太过火爆，人手不足。共享员工的模式一时间迅速铺开。



消息一出，大家普遍支持，“共享员工”也被称为神操作。

大家普遍认为这样的举措不仅解决了中小餐饮企业停业期间的用人成本问题，而且也为盒马快速解决了用工荒的难题。

共享员工是什么?

于是，“共享员工”计划遍地开花，继盒马之后，沃尔玛、苏宁、京东7FRESH等大型企业、各行各业都发出了类似号召。

事实上共享员工的本质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，以应对各行业因淡旺季错期或特殊事件带来的劳动力需求时间差异。

从而使得社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现多方受益。




从而使得社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现多赢 的局面，而这就是灵活用工。

是不是只有中国才有灵活用工呢?聚聚查了资料，在美国和日本等发达，早在2017年，灵活用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，劳务派遣和灵活用工渗透率加起来仅为9%。




不断“加速”的灵活用工

那么“共享员工”热潮是不是给灵活用工行业“加了速”呢?

兴业证券发布研报称，企业雇佣理念转变，灵活用工迎来发展契机。从而给人力资源管理带来了新的挑战。

近年在互联网大环境的冲击下，灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。

不同于过去人们全职受雇佣于组织，这打破了依托组织的形式。

从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体

二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位;

三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

灵活用工行业将迎来怎样的发展契机

阿里研究院预测，2036年之后，大家会告别8小时工作制，50%的劳动力通过自我就业的形式完成就业，公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性质，来服务这个平台。

背后的另外一个推动力是什么?就是大量的AI、人工智能、机器人。还有一个驱动力是什么?

个体自发希望自己变成自由职业者，因为追求时间自由，追求自己价值最大化，也是本身驱动因素。不管政府、企业、个人层面都有这样一种趋势来驱动行业快速地发展。

什么叫灵活用工

从广义上来讲，只要非全职的劳动关系，统称为灵活用工，非全日制用工，小时工、临时工等。狭义上来讲，就是自由职业者，如美团外卖小哥、主播等。

灵活用工有五种模式

1、非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、实习生。

3、兼职。

4、返聘退休人员。

5、业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

对于企业，灵活用工的优势主要体现在：

1、灵活用工模式是最直接的一种降低成本的用工方式。2、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。3、灵活用工有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。4、灵活用工往往能保持企业管理的弹性。

阿里预测会有4亿人进入灵活用工，这是10万亿级别的市场。中国10万亿的市场很少，一是房地产，二是金融业，三是灵活用工。

灵活用工行业的未来

疫情事件，会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗?

当然会。据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。

不仅如此，在后疫情时代的今天，盒马又重返共享员工时代，配送员和拣货员成为急需工种。

无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。

从政策层面来说，2019年11月4日浙江人社厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，明确规定新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式。

新业态企业根据实际情况依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与新业态从业人员签订民事协议的，应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。

2020年2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所使用，在一定程度上代表了对灵活用工模式的认可，在层面推动企业雇佣理念转变。

2020年4月2日深圳人社局发布《深圳市人力资源和社会保障局关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》支持企业灵活调剂配置员工，缺工企业与劳动力闲置企业可通过签订民事协议，明确双方权利义务关系。

灵活用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。