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和一个年入30万的HR聊了聊，真正拉开差距的，不是能力

做人力资源这一行，很多HR小伙伴最常处理的工作，就是算考勤发工资、缴社保公积金等基础又繁杂的事务。

拿着4000块的工资，管着全公司上上下下里里外外的杂事，工作琐碎又心累。



但是，我们也可以看到HR行业同样不乏精英人才，在各类企业中充当中流砥柱备受重用，年薪几十万甚至更多。

这就不免让人疑惑，同样的的行业人与人的差距，到底是怎样形成的?是天赋使然，还是能力超群，抑或是运气?这些答案仿佛都对，但又都没有那么准确。

直到最近，了解到一位HR同行的从业经历后，我们似乎能找到答案。

出错不可怕，怕的是一错再错

涉及到个人隐私问题，这位同行我们就姑且称他为阿宇。

阿宇本身并不是人资专业科班出身，但是他却在毕业5年之内，成长为行业标杆企业大区人事经理，年薪30万!




阿宇大学的专业是工商管理专业，但因为喜欢与人打交道毅然毕业后选择人力资源行业。

但是因为专业不对口，阿宇每次面试都被拒绝，但是他没有放弃，而是从失败的面试中发现问题，在与面试官的交流中，对人力资源每个模块在企业中运作情况有了大致了解，每一次面试都给他带来新的认知与提升……

最后，他凭借真诚打动了一家集团企业的HR，在大四时顺利成为了HRBP实习生。

在最初的工作中，阿宇暴露了不少问题：技能不熟练、想法不成熟，甚至常常因为粗心犯错。

比如因为办公软件操作不熟练，导致的效率偏低，使入职当月本应该按时提交的报表延迟失效，害的直属上司被领导批了一顿。

出错不可怕，可怕的是一错再错。阿宇之后开始利用下班时间学习办公软件，报表提交从此做到按时无误。

拉开距离的并非能力，而是态度

阿宇逐渐适应了直属上司布置的工作任务，正好公司也在用人之际，在与直属上司的交流中，阿宇表达了迫切想要成长的期望，因此直属上司向其他领导推荐了他，公司也对他进行了人力资源细节模块的培养。

虽然之后，阿宇的工作量翻倍了，但他乐在其中，即使工作再累，也觉得愉快与充实，也正式成为了一名HR专员。




除了学习人力资源知识，阿宇开始有意识地搜集各行各业的信息并进行对比。

想在一个行业深耕做精，不仅仅做人力资源的高手，也成为行业领域的高手。

阿宇坚定这个想法之后，开始研究经济政策对自己所在公司相应行业的影响，行业内各个部门的运作及背后涉及的业务体系，人力资源如何支撑业务发展……

从招聘入手，以招聘熟悉业务，以招聘了解其他模块的运作。凭借优秀的业绩及良好的工作能力受到了集团领导的赏识，很快阿宇被提拔为集团的招聘主管并开始带下属。

就这样，从毕业到现在，5年的时间，阿宇的人力资源技能以及行业的认识已经到了新的一个高度，成功应聘上某行业标杆企业大区人事经理，也把年薪超过30万的目标提前了好几年。

阿宇的这样一段职业经历，虽然也不乏运气，比如遇到好的领导，愿意培养他。但说到底，这一切最主要还是因为他愿意为这份职业，耗费大量业余时间刻苦钻研。

我们常听人说，态度决定一切。虽然是老生常谈，但在职场上没有什么事情是做不到的，只有自己到底想不想做，有没有用心去做，并愿意为之付出努力。

真正拉开距离的，往往不是能力，而是态度!

因为能力可以培养，技术可以提高，但是态度有问题的话，就真的很难在职场的道路上走得更高更远。

HR的职场态度

那么，我们HR在职场上，到底应该秉持着怎样的态度呢?

首先是学习上，一定要保持积极学习的心态。

人力资源行业能学的东西实在是太多，根据自己的需要和日后的职业规划，来进行有针对性、有目的性的学习。体现自己专业性的知识，一定要时时刻刻都有所增进。

只有更具专业性，在公司的业务部门面前，才能更好体现出自己的价值，当别人意识到你有价值的时候，才能给予足够的尊重。所以尊重是自己争取来的，不是某个权势领导赋予的。




其次是在职场上，情商也是态度的重要体现。我们HR比其他的职场人士更需要的是情商，情商的重要性和专业技能同样重要。

比如，当我们遇上难打交道的领导，被要求做很多HR工作职责之外的事情;或者当我们负责收集绩效考核，而业务部门的同事迟迟不给答复。

遇到以上这些情况，可能有的HR小伙伴，会按耐不住暴脾气，继而引发冲突;有的认为反正都是其他人的问题，采取冷处理的方式，顺其自然;有的则选择和当事人做好沟通，实在沟通不了就联系更上一级的领导……

不同的处理方法，体现了HR情商的高低。

再次，在面对当前这个不确定性时代，我们HR更需要拥抱变化。

无论是眼前的疫情时期，还是未来将会面临的各种政治、经济、环境等变化，对于大多数的变化，我们甚至都没有任何防备，就这样悄然而止，唯有练就一颗强大的心脏，始终积极面对，然后仔细思考寻找解决方法。

最后，就是要养成自己的格局观。

何权峰在《格局》这本书里的一段话很好地诠释了什么是“大格局”：

不管是侮辱、批评、攻击，或是得失、成败，对一个心胸“开阔”、有“大器量”的人来说，他的内心就像一个大湖，你丢进去一根火把，它很快就会熄灭;你丢进去一包盐，它很快就会被稀释。

反过来，如果你把一大把盐倒入一杯水中，这杯水还能下咽吗?为什么有些人遇到一点小问题、小困难，就那么容易生气、挫败、难以消受?没错，是因为格局太小。

所谓大格局，就是得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留无意。

而我们HR也要有意识的培养自己的格局观，不要因为眼前一时得失而放弃了未来长远的发展机会。

切忌鼠目寸光，应该主动跳出思维限制，立足长远多看看大局，这也是未来职场晋升的必修内容。