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没结婚的恭喜了！婚假或将延长至13天.....

近期，很多朋友都在问婚假是否延长，尤其是对于婚假只有3天的省份而言。大家对婚假是否延长的关注度就更高。
近期，对于婚假是否延长的问题，浙江有了最新消息！


婚假延长至13天
浙江开始征求意见了


近期，浙江省司法厅关于公开征求《浙江省婚假规定（征求意见稿）》意见的公告中提到依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天，参加婚前医学检查的，增加婚假三天。


根据草案，其中第三条“假期天数”中提到：
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天；参加婚前医学检查的，增加婚假三天。法定休假日、休息日不计入婚假假期。


也就是说，未来，浙江人的婚假天数，有望从现在的3天，增加到13天。如果婚礼安排在周末或节假日，这样算下来，婚假可就不止13天了。


此外，征求意见稿还提到，婚假可以在登记结婚之日起一年内使用，经与用人单位协商，可以一次性安排，也可以分段安排。职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。


关于婚假的法律规定
根据劳动法第四章第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。



根据《计划生育条例》规定：

1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。



婚假工资应该如何计算？


不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合或地区的法律法规和规章。

如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！

在婚假的问题上，虽然对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。