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官方发文，工资要涨！2023年11月起正式执行

2023年马上就要结束了，企业又到一年一度的调薪时间，那你的工资有没有涨呢?

近期，多地人社官方发布2023年企业工资指导线以及最新工资标准，官方喊话到手工资要涨了!

人社官方发布最低工资标准

2023年11月起，强制执行

看完上述的文章，肯定有小伙伴吐槽：既然企业工资指导线只作为参考，不是强制执行，那也没什么意义?

那你可要注意了!

近期，人社部也发布了最低工资标准，是强制执行的，月薪低于这个数，就是违法!



其中，天津从2023年11月1日上调最低工资标准，月最低工资标准由2180元调整为2320元。非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。

广西也自2023年11月1日起调整全区最低工资标准，本次调整之后，一类地区最低工资标准上调至1990元，二类地区最低工资标准上调至1840元，三类地区最低工资标准上调至1690元。

那问题来了，或许有些小伙伴会问：“我的工资比最低工资高啊，这和我有什么关系呢?”

其实最低工资跟大多数人都是有影响的：

1、影响病假工资

很多地区的病假工资计算标准是以当地最低工资的80%进行计算的，随着最低工资的上涨，病假工资也会随之上涨。

2、影响到手加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

3、影响到手工资

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

4、影响试用期工资待遇

根据《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。

5、影响经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

6、影响非全日制用工劳动报酬

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

也就是说，部分小伙伴在空余时间做兼职，兼职期间的小时工资也跟着上涨～

多地人社喊话

呼吁企业合理增加职工工资

近期，福建、山东、宁夏等多地区人社厅也发布通知，呼吁企业合理增加职工工资。

一、福建

近期，福建省人社厅发布了《关于发布福建省2023年企业工资指导线的通知》。




政策原文：

https://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/ldgx/202310/t20231030_6287577.htm

《通知》中明确2023年福建省企业工资指导线为：

企业工资指导线基准线为7%;

企业工资指导线下线为3%;

其中企业生产经营正常、经济效益增长的，可围绕基准线安排工资增长;企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，可在下线和基准线之间安排工资增长。

企业确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商同意，可低于工资指导下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

二、宁夏

10月30日，宁夏自治区人力资源和社会保障厅发布《关于发布2023年企业工资指导线的通知》，该《通知》自2023年11月正式执行。




政策原文：

http://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/tfwj/202310/t20231030_4331200.html

《通知》中明确，2023年宁夏地区企业工资指导线基准线为6.5%，下线为2.5%。

其中基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长;下线适用于经济效益和支付能力一般的企业。

因篇幅有限，鱼小保就不在此处一一展示各省市人社发布的企业工资指导基准线了，感兴趣的小伙伴可以在评论区留言想要了解地区的最新规定哦～

鱼小保拓展：

1、什么是企业工资指导线?

企业工资指导线是政府职能部门根据经济发展、居民消费等情况，对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。

2、企业工资指导线有什么作用?

发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供参考。

3、企业工资指导线是否具有强制力?

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，企业作为市场主体，有权根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工工资水平。企业工资指导线为参考，不具有强制力。